![](https://cdn.aok.wp.s-cloud.fi/uploads/sites/22/2023/03/24111125/2021-04-hr-kuvat-prisma-tripla-kuvaaja-lari-lappalainen-127-scaled.jpg)
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Yhteistoimintalain mukaisesti HOK-Elannossa laaditaan vuosittain tasa-arvosuunnitelma, joka käydään henkilöstön edustajien kanssa lävitse. Suunnitelma pohjautuu HOK-Elannon henkilöstöstrategiaan sekä arvoihin, jotka ovat: Olemme asiakasta varten, Uudistamme jatkuvasti toimintaamme, Kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja Toimimme tuloksellisesti.
Vastuu henkilöstöstä
Vastuullisuus on yksi HOK-Elannon ja koko S-ryhmän perusarvoista. Arvojemme mukaan kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että huolehdimme tasa-arvon toteutumisesta - erilaisten ihmisten ja näkökulmien arvostamisesta ja huomioonottamisesta.
Yhdenvertaisuus tarkoittaa henkilön tasa-arvoista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta sukupuolesta, seksuaalisuudesta, iästä, etnisestä taustasta tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta. Tasa-arvoinen työyhteisö motivoi ihmisiä panostamaan ja sitoutumaan työhönsä sekä parantamaan koko yhteisön työnlaatua ja tuloksellisuutta.
![](https://cdn.aok.wp.s-cloud.fi/uploads/sites/22/2023/03/21125127/2020-12-s-market-keskusta-rekrykuvaukset-123-scaled.jpg)